首页 | 关于水矿新闻中心企业文化企业管理党群工作人力资源水矿风采贵州水矿水矿专题大事记理论学习两学一做所属单位招商引资
 
 
 
你现在的位置:首页>>新闻中心>>水矿要闻>>文章正文
今天是:
 
钟仁茂在水矿控股宣讲党的十九届五中全会精神时强调              深入学习贯彻党的十九届五中全会精神 聚精会神推进水矿控股高质量快速发展
作者:李宝川    新闻来源:贵州水矿    更新时间:2020/11/18

  11月13日上午9时,盘江煤电党委副书记、工会主席钟仁茂到水矿控股宣讲党的十九届五中全会精神。他强调,全体干部职工要将全会精神学懂弄通做实,切实把自身思想行动与全会精神,与《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》,与精心谋划“十四五”规划发展目标相统一,推进水矿控股高质量快速发展。

  水矿控股(股份)党委书记、董事长蔡毅,副书记石永林,副总经理陈佐南、田景刚、杨建、纪委书记项承来、副总经理王学全、宋乃林出席会议。

  宣讲会上,钟仁茂全面介绍了党的十九届五中全会基本情况,从全会充分肯定党的十九届四中全会以来中央政治局的工作、深入分析我国发展环境面临的深刻复杂变化等7项内容,深入解读党的十九届五中全会主要精神;着重讲解了全会确定的12个方面重点工作方向、到2035年基本实现社会主义现代化9个方面远景目标,以及“十四五”时期经济社会发展6个方面主要目标等重点内容,紧紧围绕充分认识五中全会的重大意义、深刻领会五中全会精神的丰富内涵等4项内容,全面阐述深入学习贯彻党的十九届五中全会精神于企业实现创新和高质量发展的目的和意义。

  结合水矿控股实际,钟仁茂以《最要紧的是高质量快速发展》为题,主要围绕高质量快速发展的底气来源于水矿光辉的过去;高质量快速发展的必要来自于水矿失守的近来;高质量快速发展的希望来自于水矿奋发的现在;高质量快速发展是不负党、不负人民的唯一正确答案等四个方面的内容进行交流,并提出意见建议。

  钟仁茂强调,水矿有厚重的历史,为富民兴黔、开发西部以及江南经济社会发展作出了积极贡献,在中国煤炭建设史上留下厚重一页;水矿有光辉的历程,原党和国家领导人亲临水矿视察指导过工作,2003年“江南第一矿”汪家寨矿单个采煤面首次突破100万吨产量大关,先后涌现出龙世昌、周训林等数十位国家级、省部级先进典型;水矿有不屈的精神,水矿建设就是三线建设的缩影,是“自力更生、艰苦奋斗,大力协同、无私奉献”的“三线”精神共同创造者,创造了光荣业绩,谱写了辉煌历史。

  钟仁茂指出,前些年,水矿的发展遇到了这样那样的困难,道路走得坎坷,日子过得比较困顿,主要是在坚守初心使命上出了问题;在定位定向上出了问题,丢了自己趁手的“家伙什”,去干自己并不擅长的“新活计”;在科学管理上出了问题,“帅”“将”“士”履职尽责存在差池。

  同时指出,高质量快速发展的希望来自于水矿奋发的现在。“上下同欲者胜”,从领导班子、到普通职工,都对水矿饱含深情。从近段时间来看,水矿班子各项工作推进得很顺利,各级管理人员各项工作取得较好效果,广大职工心气顺、面貌好、干劲足,感到有奔头。

  钟仁茂强调,高质量快速发展是我们不负党、不负人民的唯一正确答案。他要求:

  我们要对得起习近平总书记和党中央对国有企业的关怀、我们要对得起省委省政府对水矿的厚爱、我们要落实好盘江集团对水矿的支持、我们必须贯彻落实好习近平总书记“以人民为中心”的发展思想,不负水矿全体干部职工的信任和坚守,坚决做到“两个维护”,对党绝对忠诚。敢于担当善于作为才是真正体现“两个维护”,对党才是真的忠诚。

  水矿改革脱困正值“施工高峰、落实攻坚”期间,一定要按照习近平总书记对国企改革的指示要求,践行“以人民为中心”的发展思想,按照“全集团一盘棋发展、一体化推进的”清晰思路,敢于涉“险滩”、敢啃“硬骨头”,实现与盘江集团发展的“完美响应”,在推进集团企业改革脱困发展的战斗中,一个企业都不能掉队,一个职工都不能少,“我们要始终把人民立场作为根本立场,把为人民谋幸福作为根本使命”,为广大干部职工实现对美好生活的向往负责。

  同时强调,我们要有科学的治理策略,制定和实施科学的“分治策略”,一是要把发展目标明晰,明确主业业绩水平、副业清理规范,拿出任务书、路线图、时间表, 并严考核各级责任人。        二是要把管理思路理清,把指挥权下放给冲锋的队伍,特别是矿井的安全生产,公司党委定好方向指标,管战略;经理层设定安全门槛,定战术;矿井班子分配好任务,勤调度;掘进队挖好战壕,摆阵地;采煤队发起冲锋,出战果。各级领导人员务必要有宽广的胸怀,要支持鼓励基层和一线的同志根据前线的实际情况创造性的开展工作。

  钟仁茂指出,一个组织、一个企业的发展,归根到底要靠人。要留住人才,一是要建立起人才培养的科学机制,拿出青年人才培养中长期规划和短期计划,明确培养人才的目的目标、标准标尺、方式方法等,做到有的放矢。建立起青年人才培养的梯次结构,做到人才正常接续。二是要建立起选拔任用各级管理人员的科学机制。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,选拔中高级管理人员特别是行使行政领导权的管理人员,一定要从有基层工作经验的人选中选拔,矿井单位提拔任区科长的,应当从班队长中考虑;提拔任矿长的,应当在班队长岗位历练过的区科长中考虑。三是薪酬分配上,要坚决向基层一线特别是矿井生产单位的井下单元倾斜,让这些职工劳有所值。

  水矿控股(股份)副总师,机关中层副职以上负责人,二级单位党政主要负责人参加会议。

 

 
  • 上一条新闻:


  • 下一条新闻:
  •  

    贵州水城矿业(集团)有限责任公司版权所有 地址:贵州省六盘水市钟山区开拓路16号 邮编:553000 

    贵公网安备 52020102520398号 黔ICP备19006207号